Karir Masa Lampau, Sekarang, dan Masa Akan Datang

Frank Parson (1909) mengembangkan pendekatan tiga langkah sederhana untuk bimbingan kejuruan yang secara luas telah dimasukkan dalam teori formal pengembangan karir merekomendasikan bahwa dalam memilih pekerjaan, orang didorong untuk (1) mencapai pemahaman yang jelas tentang atribut (misalnya, minat, kemampuan) dan (2) mengembangkan pengetahuan tentang persyaratan dan kondisi pekerjaan yang berbeda, dan kemudian (3) menggunakan penalaran untuk mempertimbangkan informasi. Walaupun teori baru mengenai karir banyak bermunculan, namun teori Parson masih digunakan sebagai dasar pelaksanaan konseling karir.

Mengamati perubahan tersebut, banyak kesimpulan mengenai era baru dalam pengembangan karir telah muncul. Pandangan mengenai bekerja untuk satu perusahaan dalam waktu lama telah dikesampingkan. Dulu orang beranggapan bekerja untuk satu perusahaan selama bertahun-tahun dan merasa yakin bahwa loyalitas akan dihargai. Namun, pada masa sekarang, istilah karir tanpa batas, karir protean, dan Me Incoporated sangat familiar dalam konseling karir.

Orang-orang jaman sekarang lebih memanfaatkan pekerja paruh waktu atau pekerja kontrak untuk kerjaan yang lebih fleksibel atau tidak membutuhkan komitmen jangka panjang. Implikasinya bahwa pekerjaan saat ini atau yang akan dating akan semakin mudah beradaptasi dan tangguh dalam pendekatannya.

Formula parsonian meskipun masih layak perlu dilengkapi dengan metode yang ditujukan untuk membantu siswa mengantisipasi dan mengatasi fluks dan transisi. Tujuan yang masuk akal membuat semua orang menjadi wirausaha, namun tidak semua orang berminat atau berbakat dalam wirausaha. Tapi mungkin membuat mereka untuk memiliki akal dalam beradaptasi, bertahan, dan merencanakan kualitas dan potensi, yang dapat dipelajari melalui konseling dan bentuk intervensi karir.

Secara khusus, peran yang mungkin dimainkan oleh pekerjaan dalam kehidupan manusia adalah tujuan mencukupi kebutuhan hidup dan keberlangsungan hidup dasar. Pengembangan karir memiliki makna pelatihan secara professional dan secara khusus memberikan konseling karir dan layanan terkait, menangkap sifat karir atau pekerjaan yang berubah-ubah secara dinamis dan kadang-kadang digunakan sebagai penggabungan pilihan karir.

Sumber:

1.     Brown, Steven D, and Lent, Robert W. 2013. Second ed. Career Development and Counseling, Putting Theory and Research to Work. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons

2.     Brown, Duane. 2007. Career Information, Career Counseling, and Career Development.  Boston: Pearson Education, Inc.

3.     Greehaus, J.H., Callanan, Gerald A. 2006. Encyclopedia of Career Development. London: Sage Publication, Ltd.

4.     Herr, Edwin .L., Cramer, Stanley H., and Niles, Spencer G. 2004. Career Guidance and Counseling Through The Lifespan. Boston: Pearson Education.

Penulis: admin

Tanggal: 2024-05-03 08:49:17